---

---

وينص الاتفاق، فيما يتعلق بالزيادة في أجور سنة 2025، على اقرار الزيادة في الأجور الأساسية لسنة 2024 بنسبة 7 بالمائة على ان تدخل هذه الزيادة حيز التنفيذ بداية من غرة ماي 2025 إلى موفى أفريل 2026.

كما تم إقرار زيادة جزافية التصرف على أساس 12 شهرا بداية من غزة ماي 2025
تقدر ب 25 دينارا خاما بالنسبة لقسم التنفيذ و قسم التسيير الصغرى و35 دينارا خاما بالنسبة لقسم التسيير و التسيير العليا و 60 دينارا خاما بالنسبة لقسم الإطارارات.

وبخصوص الزيادة في الأجور بعنوان سنة 2026، فقد تم الاتفاق على الزيادة في الأجور الأساسية بنسبة 7،5 بالمائة وتطبيق هذه الزيادة على شبكة الأجور المحينة لسنة 2025 وتدخل حيز التنفيذ بداية من غزة ماي 2026 إلى موفى أفريل 2007.

كما اتفق الجانبان على اقرار زيادة جزافية ب 40 دينارا خاما تصرف على أساس 12 شهرا بداية من غزة ماي 2006 وتوزع بين زيادة في منحة النقل ب22 دينارا على أساس 15 شهرا، و زيادة في منحة الحضور 10 دينارا خام على اساس 15 شهرا.

كما نص الاتفاق على تحيين جدول منحة الأقدمية بداية من غرة ماي 2025 حسب جدول يقضي بزيادة 50 دينارا خاما للأقدمية من 03 إلى 04 سنوات و110 د ينارا خاما للأقدمية من 05 إلى 12 سنة و 140 دينارا خاما للأقدمية من 13 إلى 18 سنة و180 دينارا خاما للأقدمية من 19 إلى 23 سنة.

كما ينص على زيادة ب230 دينارا خاما للأقدمية من 24 إلى 28 سنة و290 دينارا خاما للأقدمية من 29 سنة فما فوق.

و يقع صرف هذه المنحة على أساس 12 شهر في السنة بالمقادير الخام المذكورة أعلاه على أن يقع تحيين سنوات الأقدمية الفعلية في الشركة من تاريخ الترسيم إلى غرة ماي من كل سنة كما هو جار به العمل .

وتعتبر هذه الزيادات، وفق نص الاتفاق وباقرار الطرفين، ذات طابع استثنائي لتحفيز العمال ولا يمكن أن تكون مرجعا للمفاوضات القادمة.

ومن المنتظرأن تستأنف المفاوضات الاجتماعية سنة 2027 وفق المستويات العادية استنادا إلى نتائج المفاوضات الاجتماعية على المستوى الوطني وإلى نسب التضخم المعينة من قبل الجهات الرسمية.