Sur un échantillon de 28 entreprises et établissements publics tous secteurs confondus, l'analyse de la masse salariale fait état de:

- une progression globale de + 45% entre 2011 et 2023 ; et
- une rémunération brute moyenne mensuelle par employée l'ordre de 3 700 TND (sans tenir compte de nombreux avantages en nature, notamment de carburant)
Alors que la Tunisie affiche un double déficit et une dette élevée, alors que la croissance est anémique, l’emploi stagnant et l’inflation relativement élevée, alors que les perspectives sont soumises à des risques de dégradation majeurs liés principalement à la fragmentation géoéconomique grandissante et l'augmentation des mesures restrictives de politiques commerciale et industrielle.
Le sujet de la révision des opérations de recrutements et d'intégration au sein de la fonction publique a été évoqué plusieurs fois au cours des dix dernières années, sans qu'aucune avance ne soit annoncée dans ce dossier, alors que les difficultés auxquelles fait face actuellement le pays ne souffrent pas d'avantages de report et de retard.
Notre cher pays devrait entreprendre des réformes structurelles pour une bonne gestion de la masse salariale qui pèse très lourd sur la rentabilité des entreprises publiques, ce qui contribuerait à réduire le coût des emprunts et les besoins de financement de l'Etat.

En définitive, l'économie tunisienne pourrait y perdre en résilience, et il est encore temps de changer de cap. En effet, accélérer l'allocation des ressources et en rehausser l'efficience stimulerait la croissance.

* Amine BEN GAMRA
Expert Comptable
Commissaire Aux Comptes
Membre de l'Ordre des Experts Comptable de Tunisie